“我是一名傣族,毕业于,2006年就进入公司工作,从一名普通员工一步步走上管理岗位,我非常感谢公司让每一位员工都有成长空间。”今年刚晋升为总经理助理的岩温罕对云南普洱茶(集团)有限责任公司充满了感激之情。
岩温罕告诉记者,公司有着科学健全的管理机制,员工进入公司前有入职培训,正式进入公司后,针对员工具体情况每年都安排参加公司内部和外部学习培训,对公司员工特别是少数民族员工而言,创造了良好的深造机会和搭建了再学习的平台。
公司生产部门经理王克是宁洱哈尼族彝族自治县土生土长的彝族,2005年从思茅财校毕业后就进入了公司。王克说,公司一部分少数民族员工存在学历偏低、发展后劲不足的情况。但是公司的制度非常好,不仅对员工进行专门培训,而且员工可以带薪读书,给员工特别是少数民族员工继续学习深造的机会。如今,王克已是本科学历,并从一名压茶的一线员工晋升为管理着90余名员工的生产管理部经理。在公司,和王克一样从一线员工成长起来的中层干部中,80%以上是少数民族。
据了解,云南普洱茶(集团)有限责任公司现有职工326名,其中少数民族职工260名,占职工总数的80%。公司自成立以来,始终认真贯彻落实党的民族政策,深入开展民族团结进步示范创建活动,积极实施“民企共建、为民富民”行动,与当地民族群众共谱民族团结之曲,共唱民族团结之歌,为推动企业、员工、社会共同繁荣发挥了重要作用。在创建民族团结进步示范进企业中,公司采取“普洱茶文化+龙头企业+基地+少数民族群众”的模式,带动少数民族群众就业3000余人,培育茶产业少数民族业务骨干100多人,成为宁洱民族团结进步示范创建进企业的示范标杆单位。